日記２

これはアルバイトやパートは、人によって働いている時間に差がありますので、週何日働いてきたかにより日数が定められています。会社の種類によっては引き継ぎなどがあるため、３ヵ月前までに退職の意図を伝えなければならない場合もあるので注意しましょう。この「減給」についても、労働基準法の定めがあります。よく調べて問題なく出産ができるようにしましょう。育児休暇の取得は、同一の会社に１年以上雇用されている状態で、子どもが１歳になるまでその会社に雇用され続けていると見込まれる場合に申請を出すことができます。ただし、２ヶ月以内の期間の短期雇用契約者と、試用期間中で働き始めて２週間以内の者だけは、この解雇予告手当をもらうことができません。

もし、この数値を超えるような減給を行う場合、２回以上に分けて処置を行わなければなりません。労働基準法で言う残業とは、「所定労働時間」を超えて労働することを言います。毎晩遅くまで残業をしているような方は、３６協定に関する書類を調べてみるといいかもしれません。育児休業法によれば、男女に関係なく育児休業を取得することが可能となっています。最後に、労働基準法に定められている休日とはカレンダー上での１日を表しており、丸ごと１日を休んでいない限りは休日とみなされません。所定労働時間から２時間を超えて労働していますが、２時間であれば法定労働時間内です。

しかし、育児休業法という法律によってこの点を解決できる法律が存在しています。割増賃金の種類割増賃金とは、会社が従業員に対して時間外労働や休日労働、深夜労働をさせた場合、それぞれの割合（割増率）を１時間あたりの賃金に上乗せして支払わなければならないものです。まず、６ヶ月以上勤務していることです。それによると、たとえ就業規則に懲戒処分の記載がない場合でも、社会通念上許容される範囲内であれば、減給を含めた懲戒処分は可能です。更に就業規則には、解雇の理由について具体的に記載する義務が加えられ、また解雇予告された従業員は、会社に対しその理由についての書面を請求できるようになりました。また、有給を受けるためには事前に申請をする必要があります。

これらの内容については労働基準法第４章に詳細に書かれていますので、是非一度読んでみることをお勧めします。以上のようなことに注意をしながら、最大限に有給休暇を活用していきましょう。申請は、子どもの氏名、生年月日、続柄、休業開始・終了予定日を明らかにした上で、その１ヵ月前までに出さなくてはいけません。この期間で最も怖いことは解雇、つまりクビに関することでしょう。連続７日間労働させることは違法になります。この協定のことを三六協定といい、協定の長さによってその期間内に残業をさせてもよい時間数は定められています。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

改正労働基準法のあらまし（女性関係）
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/

労働基準法のあらまし
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用するすべての事業場に適用されます
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/

労働基準法 - Wikipedia
労働基準法 （ろうどうきじゅんほう）は、 労働 に関する諸条件を規定している日本の 法律 である。いわゆる 労働法 の中心となる法律
http://ja.wikipedia.org/wiki/

労働基準法　わかりやすく逐条解説　第１章?第４ ...
労働基準法の口語訳 逐条解説 労働基準法の賃金、解雇、残業、労働契約についての解説 ...
http://www.roudou.net/

労働基準法に関するQ&A
q1 女子保護規定の解消に当たっては、企業としてどのような配慮が必要でしょうか。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/

労働基準法：お得情報の豆知識
労働基準法についての豆知識です ... お得情報の豆知識一覧 金融のお得情報 健康のお得情報
http://netaneta.celestia7.com/2007/01/

労働基準法（有給休暇）
労働基準法の条文（有給休暇） ... topページ 労働トラブルはこんなに多い 裁判ってどうなんだろう
http://roudou-center.com/

わかりやすい労働基準法
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業場に適用されます
http://www.oooka.gs/roudou/

労働基準法のポイント　労働契約法　労働相談 ...
札幌の社会保険労務士、行政書士です。労働基準法(労働基準法は労働条件の最低限を定めた法律)をメインに、労働時間、有給休暇、退職、解雇、残業時間、賃金、 セクハラなどの関係法令や判例についての情報を提供しています。労働についてのご相談も ...
http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/

労働基準法関連項目
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