日記２

この際に注意しておきたいことは、通貨でなくてはならないということです。このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。連続７日間労働させることは違法になります。例えば、１日の所定労働時間が６時間の会社に勤めていて、８時間労働した場合、２時間残業したことになります。もしも大差がないようであれば、会社側が労働基準法をはき違えているか、何かしらの問題があると疑ってみましょう。これにはもちろん残業時間も含まれています。

休暇というものは労働時間とは明確に区別されるものですから、休暇中の労働者に対して会社側から業務命令を下すことは、原則として出来ないとされています。まず、時間外労働とは、労働基準法にある法定労働時間（１日：８時間、１週間：４０時間）を超えて労働することを言います。これは労働基準法にある労働時間の上限に関わる話ともからんでおり、休暇まで出勤した場合にはその時間数を超えてしまう事がほとんどとなってしまうからとも考えられます。ですが、課長などの役職に就いたとしてもそれは管理監督者ではないのです。また、不当な仕事量を与え、こなせないのは本人の能力不足として、これまた不当に時間を搾取し、意図的に従業員に裁量を与えていないというケースもあるようです。もしも辞めさせられそうになったときのためにも普段から退職をほのめかすような発言等はメモを取っておきましょう。

また、休日には法定休日と法定外休日との２種類あります。割増率は２５?５０％となっており、会社側はこの賃金を支払わなかった場合、労働基準法に背いていることになります。また、試用期間中でもきちんと残業手当などに関する規則も労働基準法に準拠します。この場合、振り込まれる賃金全額が給料日当日に引き出せる状態にされていなくてはなりません。有給休暇の使い方に関しても、会社それぞれ就業規則などで定めていますので、まずこれの確認が大切です。また、就業規制にアルバイトや副業を行う際の申請や報告が義務付けられている会社の場合はきちんと報告をして行うようにしましょう。

休日中の呼び出しなども含めて、それに応じなければならない義務はなく、また会社も従業員の同意がない限り強制することはできません。このような事に注意をしながら、きちんとした休憩を取り健やかな労働を目指しましょう。このため、自分の勤めている会社の就業規則は、一度目を通しておいた方が良いと思います。以上のようなことに注意をしながら、最大限に有給休暇を活用していきましょう。また、有給休暇には（発生から）２年の有効期限があります。ただし、１週間の労働時間が４０時間を超えた分については残業の扱いになるため、２５％の上乗せがつくことになります。

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労働基準法の口語訳 逐条解説 労働基準法の賃金、解雇、残業、労働契約についての解説 ...
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職場のメンタルヘルスと労働基準法
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http://inteligent.sakura.ne.jp/

労働基準法施行規則
労働基準法施行規則 （昭和二十二年八月三十日厚生省令第二十三号）
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/

京都労働局　労働基準法のポイント
労働基準法のポイント はじめに 昭和22年の施行以来、わが国の労働関係の近代化と労働条件の改善、向上に大きな役割を果たしてきました労働基準法は、数次の改正を経て、将来の労使関係の構築にも大きな役割を果たすものと考えられます
http://www.kyoto-roudou.plb.go.jp/rodo/rodo6/

平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行 ...
平成１６年１月１日から、改正労働基準法が施行されます。 平成１５年７月４日に公布されました「労働基準法の一部を改正する法律（平成１５年法律第１０４号）」が、平成１６年１月１日から施行されます。改正の内容については、以下のリーフレット ...
http://www.mhlw.go.jp/topics/2003/11/

大阪労働局：【労働基準法の一部を改正する法律 ...
改正の趣旨・目的 産業・雇用構造の変化に対応して、労働者が主体的に多様な働き方を選択できる可能性を拡大 働き方に応じた適正な労働条件を確保
http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/kaisei/

労働基準法 その他 - 総務の森
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労働基準法の解説
初めまして 愛媛県松山市の社会保険労務士（社労士）です。
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労働基準法関連項目
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改正労働基準法のあらまし（女性関係）
使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはなりません。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/josei/hourei/