日記２

したがって、所定労働時間と法定労働時間は同じものではありません。育児休暇は子どもが生まれてから１歳の誕生日を迎えるまでの間に男女関係なく休みを取ることが出来る制度です。解雇に関して変更された内容は、ただ３０日以上前の解雇予告、もしくは解雇予告手当を支払えば良いというものではなく、解雇するに当たって「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、解雇権の濫用として無効」という形になりました。まず、雇用期間に定めがない場合、労働基準法では退職をすることは労働者の自由として認められています。ただし、労働基準法と同じく子どもが１歳に達するまでの間に取得することができるという期間は変わりません。もし、同じケースで残業時間が３時間あった場合、２時間分は法内残業になりますが、残りの１時間は法定労働時間を超えているので時間外労働となり、会社は割増賃金を支払わなければなりません。

間違いやすいところですが、俗に言う残業代とは厳密に言うと違います。これとは別に、法定労働時間というものがあります。これは一斉付与の原則とも言われ、同僚の仕事中に自分だけ休むわけにはいかないということから定められました。適用職種の条件などについては、労働基準法に定められています。さらには残業代すら出ないという、いわゆるサービス残業をさせられることもあるほどですから、労働者側にとっては残業ほど厳しいものはありませんよね。以上のようなことを把握しておき、正しく支払いが行われているか確認しましょう。

ではどのようなときに退職金は支払われるかということについてですが、これには大きく分けて２つの場合があります。つまり、残業代を支払ったところで明確な理由もなくこの時間以上の労働させることは違法な行為なのです。このように産休前後には母体の健康を守る為、様々な対応が会社側には義務付けられていたり、それを請求できたりする制度があります。これによって求まった金額が最低賃金を超えているかどうかで判断をするのですが、ここで注意しなくてはならないものとしてサービス残業があります。さらに、労働基準法第２４条では毎月１回以上の給料の支払いをしなければならないという義務が定められています。ただし、これは４週間を通じて４日以上の休日を与えるような会社には適用されません。

次に、一般の業務時に労働時間を延長しての時間外労働、つまり残業をする場合は、その残業時間に対して割増賃金を払う義務があると労働基準法で定められています。さらに、労働基準法では有給休暇を労働者が請求する時期に与えるとあります。例えば、有給休暇が実際はあるのにもかかわらず気づいていなかったり、労働時間に見合うだけの休憩時間が貰えていなかったり、労働時間の総時間数が違法な量になっていたりはしませんか？会社で起きる労働問題はその問題の大多数が労働基準法違反によるものなのです。解雇通告なしにさらに退職をすすめられた場合には、きちんと証拠となる会話内容を記した上で、自分が辞める気がないことを明記した内容証明郵便を送付するなどし、会社側に意思をはっきりと伝えましょう。業務上正当な理由がある場合、会社は有給休暇の使う日をずらすよう命令を出すことは可能です。割増率は２５?５０％となっており、会社側はこの賃金を支払わなかった場合、労働基準法に背いていることになります。

労働基準法の関連サイト・ブログを紹介します。

会社に労働基準法どおりの残業代を支払わせたい時 ...
労働基準法どおりの残業代計算方法 a.労働基準法どおりの計算方法は以下のとおりです 。 ?残業代基礎計算 年間労働時間を計算します。完全週休2日制・祭日休みで、盆休み3日、年末年始5日休みで一日8時間労働の場合は次の計算式になります
http://home9.highway.ne.jp/zsantama/

わかりやすい労働基準法
労働基準法は、労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で、労働者（パートタイム労働者等を含む）を使用する全ての事業場に適用されます
http://www.oooka.gs/roudou/

静岡労働局　労働基準部　監督課　労働基準法の ...
労働基準法は、日本国憲法第27条第２項「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める」という規定がその根拠になっています。本来、労働関係は労働者と使用者の対等な立場での契約自由の原則に基づいて行われるものですが ...
http://www.shizuokarodokyoku.go.jp/kijun/kantoku/

大阪労働局：労働基準法のあらまし
● （第89条/第90条/第92条）就業規則の作成・届出・変更の義務 ● （第91条）制裁規定の制限 ● （第106条）法令等の周知
http://www.osaka-rodo.go.jp/joken/rokiho/

労働基準法の豆知識
就業規則を作成する上で知っておく必要がある労働基準法の基礎知識について解説。就業規則に記載するべき内容や周知等については労働基準法に規定されています。また、労働関係の法律が改正された場合は、就業規則も変更しなければなりません ... 総則 ...
http://www.shuugyoukisoku.jp/roudoukizyunnhou/

労働時間／労働基準法
労働基準法の労働時間についての紹介です ... 労働時間 （労働基準法第３２条） 使用者は、労働者に、休憩時間を除き１週間 １） について４０時間 ２） を超えて、労働させ ６） てはならない ７
http://takasr.com/

職場のメンタルヘルスと労働基準法
労働基準法の労働時間、時間外労働、勤務、有給休暇、36協定、給与、賃金、残業、有給、就業規則、パート・アルバイトの解説。アルバイト、パート、人材派遣社員のfqa掲載。雇用保険、労働者災害補償保険法（労災法）、労働者派遣法、社会保険法などの ...
http://inteligent.sakura.ne.jp/

有給休暇取得マニュアル/労働基準法
労働基準法の有給休暇の総合案内サイト。パートタイマー、アルバイト、派遣社員も有給を取得できます ... 有給休暇 の取り方、日数、計算方法など、労働基準法総合案内サイト
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/

労働基準法について 総則
労働基準法 （昭和二十二年四月七日法律第四十九号）
http://rouki.az-system.net/